Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit: Was bekommen Arbeitnehmer?

Erhält ein Arbeitnehmer eine Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit? Wer bereits 30 Jahre lang in einem Unternehmen gearbeitet hat, hat Loyalität und Treue zum Betrieb bewiesen. Kommt es dann zu einer Kündigung, sind die Aussichten auf eine Abfindung bei 30-jähriger Betriebszugehörigkeit sehr gut. Wir erklären, wie sich die Abfindung berechnet.

  1. Wieviel Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit?
  2. Kündigung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit: Abfindung kann hoch ausfallen
  3. Abfindung nach 30 Jahren öffentlicher Dienst – was steht im Tarifvertrag?

Wieviel Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Die Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit errechnet sich zum einen aus der Dauer, die der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt ist – inklusive Ausbildung, Krankheit, Urlaub und Elternzeit – und dem aktuellen Bruttomonatsgehalt. Mithilfe einer Formel lässt sich dann die Regelabfindung errechnen. Diese Regelabfindung ist ein erster Orientierungswert und sollte die unterste Grenze für die Höhe der Abfindung sein. Oft lassen sich weit höhere Abfindungen bei 30 Jahren Betriebszugehörigkeit erreichen – durch geschicktes Verhandeln.

Wie hoch ist die Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit? Das errechnet Ihnen unser Abfindungsrechner schnell und unkompliziert. Geben Sie Ihr Bruttomonatsgehalt und die 30 Jahre Betriebszugehörigkeit ein und die Abfindung als Orientierungswert wird angezeigt.

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Erläuterungen zum Abfindungsrechner

Der Abfindungsrechner berechnet die sogenannte Regelabfindung. Dabei suggeriert der Begriff Regelabfindung etwas Falsches, eine wirkliche „Regel“ gibt es nicht. Die Regelabfindung dient dem Fachanwalt für Arbeitsrecht als Untergrenze, unter welche die Höhe der Abfindung nicht fallen sollte. Die „Regelabfindung“ beträgt 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.

Oft werden statt Abfindungen auf Basis von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr auch Abfindungen mit einem Faktor von 1,0 oder sogar 1,5 ausgehandelt. Selbst ein Faktor von 2,5 wurde von unserem Fachanwalt für Arbeitsrecht, Herrn Wünsche, bereits erreicht.

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Kündigung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit: Abfindung kann hoch ausfallen

Wer eine Kündigung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält, kann mit einer hohen Abfindung rechnen. Voraussetzung ist aber, dass es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt und im Sozialplan eine Abfindung vorgesehen ist oder aber dass die Kündigung fehlerhaft ist. In beiden Fällen handelt es sich zwar nicht um eine gesetzliche Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit, aber die Chancen auf eine Entschädigungszahlung stehen sehr gut – insbesondere mithilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht, der die Verhandlung mit dem Arbeitgeber übernimmt.

In der folgenden Tabelle haben wir die mögliche Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit für verschiedene Monatsgehälter berechnet, die eine erste Orientierung geben soll:

BetriebszugehörigkeitMonatsgehalt in BruttoAbfindungshöheAnspruch auf Abfindung?
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit1.000 Euro15.000 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit1.500 Euro22.500 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit2.000 Euro30.000 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit2.500 Euro37.500 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit3.000 Euro45.000 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit3.500 Euro52.500 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit4.000 Euro60.000 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit4.500 Euro67.500 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit5.000 Euro75.000 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit5.500 Euro82.500 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit6.000 Euro90.000 EuroKostenfrei beraten lassen
BetriebszugehörigkeitMonatsgehalt in BruttoAbfindungshöheAnspruch auf Abfindung?
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit1.000 Euro15.000 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit1.500 Euro22.500 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit2.000 Euro30.000 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit2.500 Euro37.500 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit3.000 Euro45.000 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit3.500 Euro52.500 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit4.000 Euro60.000 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit4.500 Euro67.500 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit5.000 Euro75.000 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit5.500 Euro82.500 EuroKostenfrei beraten lassen
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit6.000 Euro90.000 EuroKostenfrei beraten lassen

Abfindung nach 30 Jahren öffentlicher Dienst – was steht im Tarifvertrag?

Eine Abfindung gibt es nicht nur in der freien Wirtschaft. Auch eine Abfindung nach 30 Jahren öffentlicher Dienst ist durchaus möglich. Von einem Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen betroffene Mitarbeiter sollten dann in den Tarifvertrag zur sozialen Absicherung (TVsA) für Angestellte des Bundes oder der Kommunen im öffentlichen Dienst schauen. Der Tarifvertrag sieht eine Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit in Höhe von einem halben bis zu sieben Monatsgehältern laut der Entgelttabelle vor. Wird allerdings nur ein einzelner Mitarbeiter gekündigt, bekommt er nicht automatisch eine Abfindung bei 30-jähriger Betriebszugehörigkeit. Hier muss er vorher eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einlegen und eine Abfindung aushandeln.

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