Abfindungsrechner 2026 · bundesweit
Abfindungsrechner 2026: Abfindung berechnen. Kündigung rechtzeitig prüfen.
In rund 60 Sekunden erhalten Sie einen Brutto-Richtwert. Wenn die wichtigsten Voraussetzungen vorliegen, können Sie direkt eine arbeitsrechtliche Ersteinschätzung anfragen.
- Ergebnis sofort – ohne Anmeldung
- Kostenlos und unverbindlich
- Angaben erst mit Ihrer Anfrage übermitteln
Arbeitsrecht persönlich.Erste Einordnung durch das VON RUEDEN Team
Frist im Blick
Wann ist Ihnen die Kündigung tatsächlich zugegangen?
Maßgeblich ist regelmäßig der Empfangstag – nicht das Datum auf dem Schreiben.
Grundlage der Rechnung
Wie hoch ist Ihr durchschnittliches Bruttomonatsgehalt?
Gehalt vor Steuern. Regelmäßige variable Vergütung kann relevant sein.
Fast geschafft
Wie lange arbeiten Sie bereits dort?
Für die §-1a-Rechenorientierung werden mehr als sechs Restmonate aufgerundet.
Ihre Rechenorientierung
Ihr Brutto-Richtwert
0 €
Die Rechnung ist keine Zusage, kein Mindestbetrag und kein Nachweis eines Anspruchs. Entscheidend sind Wirksamkeit der Kündigung und Verhandlungsposition.
Sie haben eine Kündigung erhalten und der Betrieb hat nach Ihrer Angabe regelmäßig mehr als zehn Beschäftigte.
Nach Ihren Angaben liegt mindestens eines der Annahmekriterien für eine Kontaktanfrage nicht vor. Das sagt nichts Abschließendes über andere Rechte aus.
Die Anfrage dauert etwa 30 Sekunden. Eine Anfrage wahrt keine Frist.
Anfrage eingegangen
Danke. Wir haben Ihre Angaben erhalten.
Ihre Referenz:
Mit der Kündigung können wir Ihre Situation schneller einordnen. Arbeitsvertrag und Abmahnung können Sie optional ergänzen.
Hochgeladene Dokumente dienen ausschließlich der vorvertraglichen Mandatsprüfung und Durchsetzung möglicher Rechtsansprüche (Art. 6 Abs. 1 lit. b, gegebenenfalls Art. 9 Abs. 2 lit. f DSGVO). Sie werden nach 30 Tagen gelöscht und sind nur für das zuständige Kanzleiteam sowie erforderliche technische Dienstleister zugänglich. Bitte schwärzen Sie nicht benötigte Daten Dritter. Ihre Datenschutzrechte und Kontaktdaten des Verantwortlichen finden Sie in der vollständigen Datenschutzerklärung. Der Upload ist freiwillig und keine Marketing-Einwilligung.
🔒 SSL-verschlüsselt · vertrauliche Bearbeitung durch VON RUEDEN
01 / DIE FRIST
Nicht auf später verschieben
21 Tage können alles verändern.
Wer eine schriftliche Kündigung angreifen will, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben.
Wochenenden, Feiertage und Sonderregeln können den konkreten Ablauf beeinflussen. Ist die Frist rechnerisch abgelaufen, bedeutet das nicht automatisch, dass jede Prüfung aussichtslos ist. Lassen Sie die Situation unverzüglich einordnen.
§ 4 KSchG ansehen →Arbeitsrechtpersönlich.
02 / DIE EINORDNUNG
Ihre Ansprechpartnerin
Eine Zahl ist der Anfang. Nicht das Urteil.
Rechtsanwältin Yulia Shmeleva-Kurz und das Arbeitsrechtsteam betrachten nicht nur den Richtwert, sondern Kündigungsgrund, Frist, Schutzvoraussetzungen und Ihre Verhandlungsposition.
- Fokus
- Kündigung · Abfindung
- Sprachen
- Deutsch · Russisch · Englisch
- Kontakt
- 0176 / 576 712 90
03 / SO GEHT ES WEITER
Klarer Ablauf
Von der Zahl zur belastbaren Entscheidung.
- 01
Richtwert berechnen
Sie erhalten sofort drei nachvollziehbare Rechenszenarien.
- 02
Anfrage senden
Nur passend qualifizierte Fälle erhalten im Rechner die Kontaktmöglichkeit.
- 03
Kündigung einordnen
Das Arbeitsrechtsteam meldet sich und klärt die möglichen nächsten Schritte.
04 / GLASKLAR
Häufige Fragen
Was der Abfindungsrechner kann – und was nicht.
Habe ich automatisch Anspruch auf die berechnete Abfindung?
Nein. Einen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nicht. Der Wert nach Monatsbrutto × Beschäftigungsjahren × Faktor 0,5 ist eine Rechenorientierung. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung erreichbar ist, hängt vom Einzelfall ab.
Warum wird nach mehr als zehn Beschäftigten gefragt?
Der allgemeine Kündigungsschutz gilt bei neueren Arbeitsverhältnissen grundsätzlich erst in Betrieben mit regelmäßig mehr als zehn gewichteten Arbeitnehmern. Teilzeitkräfte zählen anteilig, Auszubildende nicht. Alt-Arbeitnehmer und Sonderfälle benötigen eine eigene Prüfung.
Was zählt als Zugang der Kündigung?
Entscheidend ist regelmäßig, wann das Kündigungsschreiben in Ihren Machtbereich gelangt, sodass Sie unter normalen Umständen davon Kenntnis nehmen können – nicht nur das Datum auf dem Brief.
Ist das Ergebnis brutto oder netto?
Der Rechner zeigt Bruttowerte. Steuerliche Folgen und eine mögliche Nettoauszahlung werden nicht berechnet und sollten gesondert geprüft werden.
Was geschieht mit meinen Angaben und Dokumenten?
Die Rechnerangaben bleiben zunächst in Ihrem Browser. Erst mit Ihrer Anfrage werden sie verschlüsselt zur Bearbeitung übermittelt. Dokumente sind optional, werden geschützt gespeichert und nur für die Fallprüfung bereitgestellt.