Abfindung bei Kündigung: Die wichtigsten Fakten auf einen Blick

Bei einer Kündigung ist die Hoffnung meist groß, vom Arbeitgeber eine Abfindung zu erhalten – ein Recht darauf haben Angestellte aber in der Regel nur unter ganz bestimmten Umständen. Welche das sind und worauf bei einer Abfindung zu achten ist, lesen Sie hier.

1. Was ist eine Abfindung?
2. Welche Voraussetzungen gibt es für eine Abfindung?
3. Unechte oder echte Abfindung? Angestellte sollten Unterschied kennen
4. Was ist eine Regelabfindung?
5. Abfindung und Resturlaub: Hat man ein Recht auf die freien Tage?
6. Abfindung und Arbeitslosengeld: Vorsicht vor Sperrfrist
7. Abfindung und Altersteilzeit: Das sollten Angestellte wissen

Was ist eine Abfindung?

Die Abfindung ist eine Art Entlassungsentschädigung, die der Arbeitgeber für den Verlust des Arbeitsplatzes zahlt. Sie wird einmalig gezahlt und soll dazu dienen, den Verdienstausfall, der in der Regel nach einer Kündigung folgt, abzufedern.

Welche Voraussetzungen gibt es für eine Abfindung?

Einen generellen Anspruch auf Abfindung haben Angestellte nur unter einer Voraussetzung: Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung. Aber auch dann müssen ganz bestimmte Umstände vorliegen. Geregelt ist das in § 1a Absatz 2 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Aber nicht nur bei betriebsbedingter Kündigung stehen die Chancen gut, eine Abfindung zu erhalten. Viele Arbeitgeber schließen gerne mit dem zu kündigenden Angestellten einen Aufhebungsvertrag ab und lassen sich auf Zahlung einer Abfindung ein. In der Regel bringt es dem Arbeitgeber den enormen Vorteil, dass sich im Aufhebungsvertrag regeln lässt, dass der Angestellte auf seinen Kündigungsschutz verzichtet und der Arbeitgeber so um ein aufwändiges und kostspieliges Rechtsverfahren herumkommt.

Gut zu wissen: Auch für Angestellte im öffentlichen Dienst gibt es keinen generellen Anspruch auf eine Abfindung – es sei denn, es existiert ein entsprechender Tarifvertrag. Ähnlich ist es bei einem Sozialplan: Eine Entlassung nach Sozialplan garantiert noch keine Abfindung – außer sie wird in der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausdrücklich erwähnt.

Unechte oder echte Abfindung? Angestellte sollten Unterschied kennen

Lassen sich Angestellte auf einen Aufhebungsvertrag plus Abfindung ein, sollten sie diesen Vertrag unbedingt vorab von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen. Wichtig ist es beispielsweise, zu vermeiden, dass es sich bei der Arbeitgeber-Zahlung nicht um eine sogenannte unechte Abfindung handelt. Das ist deshalb so wichtig, weil nur echte Abfindungen nicht sozialversicherungspflichtig sind. Eine echte Abfindung gilt zwar nach § 34 EstG (Einkommensteuergesetz) als außerordentliche Einkunft und ist deshalb steuerpflichtig – es gilt jedoch die sogenannte Fünftelregelung, mit der sich die Steuerlast mindern lässt.

Was ist eine Regelabfindung?

Bei Kündigung Abfindung? Regelabfindung bedeutet nicht, dass eine Abfindung bei einer Kündigung die Regel ist. Sie hilft vielmehr, wenn man die Abfindung berechnen will, und setzt sich aus dem aktuellen Gehalt und der Länge der Betriebszugehörigkeit zusammen. Denn: Schließt ein Arbeitgeber mit dem Angestellten einen Aufhebungsvertrag ab, ist die Höhe der Abfindung Verhandlungssache. Bei allem Spielraum gibt es eine Faustformel, an die sich Arbeitgeber häufig halten und die man auch Regelabfindung nennt. Berechnung der Regelabfindung:

Bruttogehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit in Jahren = Regelabfindung

Diese Faustformel, die auch in unserem Abfindungsrechner hinterlegt ist, wird allerdings nur dann verbindlich, wenn es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt. Laut § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss die Abfindungshöhe entsprechend berechnet werden, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ablauf einer bestimmten Frist auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Aber auch hier sind individuelle Vereinbarungen zulässig. Um die größtmöglichen Vorteile aus diesem „Deal“ samt Abfindung bei Kündigung mit dem Arbeitgeber zu ziehen, sollten Betroffene ihre Vereinbarungen von einem Anwalt überprüfen lassen.

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Abfindung und Resturlaub: Hat man ein Recht auf die freien Tage?

Nicht nur die Höhe der Abfindung ist ein wichtiges Thema für gekündigte Angestellte, sondern auch die Frage nach dem Resturlaub. Denn häufig kommt es vor, dass nach Kündigung noch ungenutzte Urlaubstage bestehen. Ob diese freien Tage ausgezahlt oder genommen werden, wird häufig in einem Aufhebungsvertrag geregelt – beispielsweise, wenn sich der Arbeitgeber dazu entschließt eine Abfindung zu zahlen und der Arbeitnehmer dafür seinen Urlaubsanspruch abtritt.

Abfindung und Arbeitslosengeld: Vorsicht vor Sperrfrist

Was viele Angestellte nicht wissen, aber unbedingt beachten sollten: Eine Abfindung kann sich unter Umständen negativ auf das Arbeitslosengeld auswirken – zumindest dann, wenn die ordentliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. In diesem Fall kann es zu einer sogenannten Ruhezeit oder Sperrfrist kommen. Das bedeutet, dass kein Arbeitslosengeld gezahlt wird bis zu dem Zeitpunkt, an dem die ordentliche Kündigungsfrist abgelaufen wäre.

Ebenso wichtig zu wissen ist, dass eine Abfindung auf die Rentenversicherung übertragen werden kann, wenn man sich beispielweise einige Jahre vor Renteneintritt mit einem Aufhebungsvertrag aus einem Unternehmen verabschiedet. Häufig kann das der sinnvollere Weg sein, als sich die Abfindung auszahlen zu lassen. Warum genau das so ist, lesen Sie hier.

Abfindung und Altersteilzeit: Das sollten Angestellte wissen

Viele Menschen, die in Altersteilzeit gehen, fragen sich, ob sie für ihre Entscheidung eine Abfindung bekommen. So ist es allerdings nicht. Denn mit der Altersteilzeit endet nicht die Betriebszugehörigkeit – und nur wenn diese vom Arbeitgeber beendet werden soll, kann es Ansprüche auf Abfindung geben.