Wichtig: Rechner und Anfrage wahren keine Frist. Ab Zugang der Kündigung bleiben grundsätzlich drei Wochen für die Kündigungsschutzklage.
Berechnen Sie Ihren durchschnittlichen Anspruch
- Faktor 0,25
- Faktor 1,0
- Faktor 1,5
Faustformel: Bruttomonatsgehalt × 0,5 × Beschäftigungsjahre. Kein Rechtsanspruch – Faktoren von 1,0 bis 1,5 werden regelmäßig ausgehandelt. Entscheidend sind Wirksamkeit der Kündigung und Verhandlungsposition.
Kostenloser Kündigungs-Check →Abfindungsrechner bei Kündigung: Wie berechnet man die Abfindung?
Zuallererst: In der Regel besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung, wenn man gekündigt wurde. In den meisten Fällen handelt es sich um ein freiwilliges Angebot des Arbeitgebers, mit dem er einen Kündigungsschutzprozess vermeiden möchte. Auch wenn es selten einen rechtlichen Anspruch gibt, hat sich eine Faustformel zur Berechnung der Abfindung durchgesetzt, die in unserem Abfindungsrechner hinterlegt ist.
Bruttomonatsgehalt × 0,5 × Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren) = mögliche Abfindung
Die Länge der Betriebszugehörigkeit wird in ganzen Jahren angegeben; nach mehr als sechs Restmonaten wird auf ein ganzes Jahr aufgerundet. Der Rechner berechnet die sogenannte Regelabfindung. Sie dient dem Fachanwalt für Arbeitsrecht als Untergrenze, unter welche die Höhe der Abfindung nicht fallen sollte. Oft werden Abfindungen mit einem Faktor von 1,0 oder sogar 1,5 ausgehandelt.
Welches Gehalt zählt bei der Abfindung?
Beim Bruttomonatsgehalt zählt der Jahresdurchschnitt – also das durchschnittliche Monatsgehalt eines Jahres in Brutto. Regelmäßige variable Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld können anteilig relevant sein.
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Eine Zahl ist der Anfang. Nicht das Urteil.
Rechtsanwältin Yulia Shmeleva-Kurz und das Arbeitsrechtsteam betrachten nicht nur den Richtwert, sondern Kündigungsgrund, Frist, Schutzvoraussetzungen und Ihre Verhandlungsposition. Der Abfindungsrechner kann nur einen ersten Anhaltspunkt bieten: Die Abfindung wird von Arbeitnehmer und Arbeitgeber beziehungsweise ihren Anwälten verhandelt.
Abfindung versteuern: Wie berechnet sich die Fünftelregelung?
Auf die Abfindung müssen keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Allerdings muss man die Abfindung versteuern; dabei mildert die Fünftelregelung die Steuerlast, indem die Abfindung rechnerisch auf fünf Jahre verteilt wird. Arbeitnehmer sollten beachten: Eine Abfindung wird immer in Brutto verhandelt – netto bleibt entsprechend weniger.
Was der Abfindungsrechner kann – und was nicht.
Habe ich automatisch Anspruch auf die berechnete Abfindung?
Nein. Einen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nicht. Der Wert nach Monatsbrutto × Beschäftigungsjahren × Faktor 0,5 ist eine Rechenorientierung. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung erreichbar ist, hängt vom Einzelfall ab.
Warum wird nach mehr als zehn Beschäftigten gefragt?
Der allgemeine Kündigungsschutz gilt bei neueren Arbeitsverhältnissen grundsätzlich erst in Betrieben mit regelmäßig mehr als zehn gewichteten Arbeitnehmern. Teilzeitkräfte zählen anteilig, Auszubildende nicht. Alt-Arbeitnehmer und Sonderfälle benötigen eine eigene Prüfung.
Was zählt als Zugang der Kündigung?
Entscheidend ist regelmäßig, wann das Kündigungsschreiben in Ihren Machtbereich gelangt, sodass Sie unter normalen Umständen davon Kenntnis nehmen können – nicht nur das Datum auf dem Brief.
Ist das Ergebnis brutto oder netto?
Der Rechner zeigt Bruttowerte. Steuerliche Folgen und eine mögliche Nettoauszahlung werden nicht berechnet und sollten gesondert geprüft werden.
Was geschieht mit meinen Angaben und Dokumenten?
Die Rechnerangaben bleiben zunächst in Ihrem Browser. Erst mit Ihrer Anfrage werden sie verschlüsselt zur Bearbeitung übermittelt. Dokumente sind optional, werden geschützt gespeichert und nur für die Fallprüfung bereitgestellt.
Ab Zugang bleiben grundsätzlich nur drei Wochen für eine Kündigungsschutzklage. Eine Berechnung oder Anfrage wahrt die Frist nicht.
