EU Blue Card: Arbeiten und leben in Deutschland

Fragen Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer?*

Fragen Sie für sich selbst oder für eine andere Person an?*

Wo befindet sich die betreffende Person derzeit?*

Liegt bereits ein konkretes Arbeitsplatzangebot in Deutschland vor?*

Ohne konkrete Stelle ist ein Antrag auf die Blaue Karte EU regelmäßig noch nicht möglich – wir sagen Ihnen dann, was zuerst zu tun ist.

Ist die Beschäftigung in Deutschland sozialversicherungspflichtig vorgesehen?

Wie lang ist der Vertrag mindestens?*

Die Blaue Karte EU setzt grundsätzlich mindestens sechs Monate voraus.

Vollzeit oder Teilzeit?

Ist der Arbeitgeber bereit, erforderliche Arbeitgeberunterlagen kurzfristig vollständig auszufüllen und zu unterschreiben?

Falls noch offen

Wie setzt sich das Jahresbruttogehalt zusammen?

Variable Bestandteile bleiben bei der Gehaltsschwelle grundsätzlich außer Betracht.

Gehört Ihre Tätigkeit am ehesten zu einer dieser Gruppen?*

Was ist Ihre höchste abgeschlossene Qualifikation?*

Ist Ihr Abschluss in anabin als vergleichbar ausgewiesen?*

Liegt eine ZAB-Zeugnisbewertung oder ein Feststellungsbescheid vor?

Haben Sie mindestens drei Jahre einschlägige IT-Berufserfahrung auf akademischem bzw. höherem Niveau?

Ist die angebotene Beschäftigung fachlich mit Ihrer Qualifikation verbunden?

Ist für die Tätigkeit eine deutsche Berufsausübungserlaubnis erforderlich?

Etwa bei Ärztinnen, Pflegefachkräften, Apothekern oder Lehrkräften.

Welchen Aufenthaltstitel oder welches Visum besitzen Sie aktuell?*

Wurde bereits ein Antrag bei einer Behörde gestellt?*

Bei welcher Stelle?

Gibt es einen Termin, eine Frist oder einen Arbeitsbeginn innerhalb der nächsten 30 Tage?*

Gab es jemals eine Ablehnung eines Visums oder Aufenthaltstitels?*

Gab es eine Ausreiseaufforderung, Abschiebung oder Einreisesperre?*

Wurde Asyl oder ein vergleichbarer Schutz beantragt oder gewährt?*

Besitzen Sie einen Daueraufenthalt-EU eines anderen Mitgliedstaates?

Bestehen strafrechtliche Verurteilungen oder laufende Strafverfahren?*

Einzelheiten bitte nicht hier eintragen – wir fragen sie vertraulich im persönlichen Gespräch ab.

Besitzen Sie bereits eine Blaue Karte EU?*

Sollen Arbeitgeber, Tätigkeit oder Gehalt geändert werden?

Begann die aktuelle Beschäftigung vor weniger als zwölf Monaten?

Wurde die zuständige Ausländerbehörde über den Wechsel bereits informiert?

Was ist Ihr vorrangiges Ziel?*

Wie dringend ist Ihr Anliegen?*

Können Sie erforderliche Unterlagen innerhalb von sieben Tagen bereitstellen?

Ist bereits eine andere Kanzlei oder ein Dienstleister in dieser Sache tätig?

Bevorzugter Kontaktweg

Bevorzugte Sprache

Bester Rückrufzeitraum

Rechtsform

Funktion

Anzahl Mitarbeitende

Erfahrung mit der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen

Hat der Arbeitgeber seinen Sitz in Deutschland?*

Ist ein inländisches Beschäftigungsverhältnis mit deutscher Sozialversicherungspflicht vorgesehen?*

ISCO-08-Berufsgruppe

Vollzeit oder Teilzeit

Tarifbindung

Vertragslaufzeit*

Reglementierter Beruf*

Liegt ein Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Angebot vor?

Aktueller Aufenthaltsort

Bestehender deutscher Aufenthaltstitel

Qualifikationsweg

Ist die Vergleichbarkeit über anabin oder die ZAB geklärt?

Blaue Karte EU eines anderen EU-Mitgliedstaats vorhanden?

Familiennachzug gewünscht?

Beschleunigtes Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG gewünscht?

Vollmacht der Fachkraft liegt vor oder ist beizubringen

Bereitschaft zur Vereinbarung mit der Ausländerbehörde

Dringlichkeit

Ist bereits ein Verfahren anhängig?

Wie ist der Stand?

Mir ist bekannt, dass eine vorzeitige Beendigung der Beschäftigung der Ausländerbehörde innerhalb von vier Wochen mitzuteilen ist.*

Mir ist bekannt, dass eine Kopie des Aufenthaltstitels zu prüfen und für die Dauer der Beschäftigung aufzubewahren ist.*

Wurde die Fachkraft auf die Beratungsstellen hingewiesen?

Wäre die Stelle auch intern oder mit inländischen Bewerbern besetzbar?

Bei der Blauen Karte EU findet regelmäßig keine Vorrangprüfung statt – die Angabe hilft uns nur bei der Einordnung.

Mir ist bekannt, dass diese Anfrage noch kein Mandatsverhältnis begründet und keine Fristen wahrt.*