Голубая карта ЕС для работы в Германии

Вы обращаетесь как работодатель или как работник?*

Вы обращаетесь за себя или за другого человека?*

Где сейчас находится этот человек?*

Есть ли уже конкретное предложение о работе в Германии?*

Без конкретной должности заявление на Голубую карту ЕС, как правило, ещё невозможно — тогда мы скажем, что сделать в первую очередь.

Предусмотрена ли занятость с уплатой социальных взносов в Германии?

Каков минимальный срок договора?*

Голубая карта ЕС, как правило, требует не менее шести месяцев.

Полная или частичная занятость?

Готов ли работодатель в короткий срок полностью заполнить и подписать необходимые документы?

Если ещё не определено

Из чего складывается годовая зарплата брутто?

Переменные составляющие при зарплатном пороге, как правило, не учитываются.

К какой из этих групп ближе всего ваша должность?*

Какая у вас наивысшая законченная квалификация?*

Указан ли ваш диплом в anabin как сопоставимый?*

Есть ли оценка диплома ZAB или решение об эквивалентности?

Есть ли у вас не менее трёх лет профильного опыта в ИТ на академическом или более высоком уровне?

Связана ли предлагаемая работа профессионально с вашей квалификацией?

Требуется ли для этой работы немецкое разрешение на профессиональную деятельность?

Например, для врачей, медсестёр, фармацевтов или преподавателей.

Какой вид на жительство или визу вы имеете сейчас?*

Подавалось ли уже заявление в какое-либо ведомство?*

В каком органе?

Есть ли приём, срок или начало работы в ближайшие 30 дней?*

Был ли когда-либо отказ в визе или виде на жительство?*

Было ли требование покинуть страну, депортация или запрет на въезд?*

Подавалось ли ходатайство об убежище или сопоставимой защите, или была ли она предоставлена?*

Есть ли у вас статус долгосрочного резидента ЕС другого государства-члена?

Есть ли судимости или текущие уголовные дела?*

Детали здесь указывать не нужно — мы спросим о них конфиденциально в личной беседе.

Есть ли у вас уже Голубая карта ЕС?*

Должны ли измениться работодатель, должность или зарплата?

Началась ли текущая занятость менее двенадцати месяцев назад?

Проинформировано ли уже компетентное ведомство по делам иностранцев о смене?

Какова ваша главная цель?*

Насколько срочный ваш вопрос?*

Сможете ли вы предоставить необходимые документы в течение семи дней?

Занимается ли этим делом уже другое бюро или сервис-провайдер?

Предпочтительный способ связи

Предпочтительный язык

Удобное время для звонка

Правовая форма

Функция

Число сотрудников

Опыт найма граждан третьих стран

Находится ли работодатель в Германии?*

Предусмотрена ли внутренняя занятость с немецкими взносами на социальное страхование?*

Профессиональная группа ISCO-08

Полная или частичная занятость

Коллективный договор

Срок договора*

Регулируемая профессия*

Есть ли трудовой договор или обязывающее предложение?

Текущее место пребывания

Имеющийся немецкий вид на жительство

Путь квалификации

Выяснена ли сопоставимость через anabin или ZAB?

Есть ли Голубая карта ЕС другого государства — члена ЕС?

Планируется ли воссоединение семьи?

Ускоренная процедура для специалистов по § 81a Закона о пребывании?

Доверенность специалиста есть или может быть получена

Готовность заключить соглашение с ведомством по делам иностранцев

Срочность

Есть ли уже текущая процедура?

Какое состояние?

Мне известно, что о досрочном прекращении занятости нужно сообщить в ведомство по делам иностранцев в течение четырёх недель.*

Мне известно, что копию вида на жительство нужно проверить и хранить в течение всего срока занятости.*

Проинформирован ли специалист о консультационных службах?

Можно ли закрыть позицию своими силами или внутренними кандидатами?

При Голубой карте ЕС проверка приоритета на рынке труда, как правило, не проводится — ответ помогает нам только с классификацией.

Мне известно, что этот запрос ещё не создаёт отношений поручения и не соблюдает сроков.*